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Les nombreux changements organisationnels transforment le rôle des gestionnaires, des responsables du changement et de l’ensemble du personnel. Une gestion axée sur les gains organisationnels et la mobilisation des équipes est essentielle pour assurer la réussite et la pérennité des transformations. Cette vision collective, intégrant toutes les parties prenantes, guidera la formation et vous permettra d’affiner vos actions face au changement.

 

Objectifs

• Proposer des opportunités d’amélioration favorisant l’appropriation du changement de tous les acteurs impliqués au changement;

• Appuyer ses actions de gestion en tenant compte du niveau de mobilisation des ressources humaines autour d’un changement donné;

• Apprécier nos propres réactions et celles de notre entourage en temps de changement;

• Planifier le changement avec le souci de l’implication de tous les acteurs;

• Reconnaitre l’existence de la résistance au changement à tous les niveaux de l’organisation et agir en conséquence.

Contenu

• Changement agile : pour une vision inclusive du changement

• Appropriation du changement : une responsabilité partagée entre la direction et les employés

• Résistance au changement : la reconnaitre et agir en conséquence

• Planifier le changement en impliquant toutes les parties prenantes

• Différentes phases organisationnelles du changement : interpellation de l’ensemble des employés

• Mobiliser nos ressources humaines en temps de changement

• Communiquer en temps de changement : une responsabilité partagée

• Vivre collectivement le pilotage du changement : des outils pour que l’avion prenne son envol sans trop de turbulence

*Une attestation de participation sera émise à toutes les personnes ayant participé à la formation.

 

Coût : 400$ par participant

La date limite pour s’inscrire est le 26 février. Veuillez noter que seulement 20 places sont disponibles.